퇴직금 지급기한 및 1년 지급기준 계산 방법 계산기 활용하기

퇴직금은 직장을 다니다가 떠날 때 받는 일시금을 말하는데, 사업주는 퇴직한 근로자에게 근속연수별로 1년에 평균 30일 이상의 임금을 지불해야 하는 의무가 있습니다. 이번 포스팅에서는 퇴직금 지급기한 그리고 퇴직금 지급기준, 1년 기준 계산방법 및 계산기 활용 대해서 알아보겠습니다.

퇴직금-지급기준

퇴직금 지급기한

퇴직 급여는 임금과 동일한 것으로 보는데요. 따라서 퇴직의 지급 기한은 퇴직으로 인한 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 금품을 모두 지급하여야 한다는 법이 적용 됩니다.

퇴직금 지급기준 이미지

다만 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 의하여 지급 기일을 연장 할 수 있습니다.

청구의 소멸 시효는 퇴직일로 부터 3년이므로, 3년 이내에 청구하지 않으면 소멸 시효로 인하여 소멸한다는 점을 유의하시기 바랍니다.

정리하면 퇴직 후 14일 이내에 지급하여야 하는데, 다만 사용자와 퇴직자의 협의에 의하여 그 기간을 연장할 수는 있지만, 이때 청구의 소멸 시효는 3년이므로 3년을 초과하지 않도록 주의하여야 합니다.

퇴직금 제도는 계속근로기간 1년에 대해서 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정해야 합니다.

퇴직금 지급기준

  1. 주택을 소유하지 아니한 근로자가 자신의 명의로 주택을 구입하고자 할 때
  2. 주택을 소유하지 아니한 근로자가 거주 목적으로 보증금 또는 보증금을 필요로 할 때
  3. 근로자가 6개월 이상 요양이 필요한 질병 또는 상해를 입은 경우(근로자 이외의 배우자 등 부양 가족 포함)
  4. 파산 또는 개인 회생 절차에 있는 경우

퇴직 시 반드시 지급 받지 못할 수도 있는데, 예를 들어 근로자가 현재 재직 중이라도 선지급을 받을 수 있는 퇴직 급여 중간 정산에 따라서 앞당겨 받은 경우가 있습니다.

다만 중간 정산을 받을 수 있는 경우가 근로자 퇴직 급여 보장법에 규정된 사유에 해당해야 하므로 중간 정산을 받을 수 있는 사유를 알고 있어야 합니다.

퇴직연금 제도는 확정급여형, 확정기여형, 중소기업 퇴직연금기금제도 및 개인형이 있습니다.

퇴직 급여의 기준이 1년이라는 말이 있습니다. 1년을 기준으로 삼는 이유는 위의 지급 기간의 설명에서 추가한 바와 같이 1년 근무에 대해 30일 근무에 대한 평균 임금을 지급해야 하기 때문입니다. 

즉, 1년 당 30일 치 수당을 지급해야 하므로 1년 미만은 퇴직 급여는 없습니다. 1년 근무를 했다면 1개월 분의 급여를 지급 받아야 합니다.

요즘은 그 수가 많이 줄었는데 예전에는 사업장에서 11개월만 계약하는 계약직들이 많았기 때문에 직원들을 고용해서 재계약을 해서 사용했는데 이 경우에는 당연히 기간이 1년 미만이기 때문에 퇴직금을 지급할 필요가 없습니다.

수령하는 방법은 개인 IRP 계좌를 만들어 퇴직 시 해당 계좌로 모두 이체하는 방법이며, DC형이나 DB형의 경우 독립적으로 운영하여 IRP 계좌로 수령하는 방법도 있습니다.

근로자성 인정 기준은 근로자 직업의 종류와 관계 없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말합니다.

퇴직금 세금 계산 방법

산정 방법은 생각보다 간단합니다. 1년에 한 달 치 월급을 기준으로 할 수 있는데, 여기서 한 달 치 수당은 퇴직일 전 3개월 치 임금의 평균으로 결정됩니다.

퇴직을 앞둔 직원들이 열심히 일하고 갑자기 초과 근무, 가산금을 받는 이유는 퇴직금을 늘리기 위해서 입니다.

퇴직 세액 계산은 별도의 과세이므로 퇴직 소득에 대해서만 세액을 계산합니다. 다만, 근속 연수 공제와 전환 급여 공제가 적용되므로 공제액을 별도로 계산 해야 합니다. 기본 세율은 다음과 같습니다.

근속연수 공제와 전환 급여 공제

  • 근속연수공제
  • 5년 미만 : 근속연수 X 100만원
  • 10년 미만 : 500만원 + (근속연수-5) X 200만원
  • 20년 미만 : 1,500만원 + (근속연수-10) X 250만원
  • 20년 초과 : 4,000만원 + (근속연수-20) X 300만
계속근로기간의 산정은 근로계약을 체결하였고 해지가 될 때의 기간까지를 의미하고 있으며 기간의 정함이 있는 근로계약의 경우 계약기간의 만료로 그 고용관계는 종료되는 것이 원칙입니다.

퇴직금 계산기

  1. 입사 일자 및 퇴사 일자 입력
  2. [평균임금계산기간보기]클릭
  3. 재직일수 자동 입력
  4. 퇴직전 3개월 임금 총액 계산(세전금액) 입력
  5. 연간 상여금 총액 입력 및 연차 수당 입력
  6. [평균임금계산]클릭
  7. 1일 평균 임금 자동 입력 또는 1일 통상 임금 입력
  8. [퇴직금 계산]클릭

세금에 대해 알아보려면 퇴직금 계산기를 이용해 세금을 얼마나 낼지 알아봐야 하는데, 일반적으로 검색 창에서 퇴직금 계산기를 검색한 뒤 입사일, 퇴직일, 총 3개월 치 급여, 연차 보너스, 연차 휴가 수당 등을 입력하면 계산이 쉽게 가능합니다.

여기서 중요한 부분은 근로자가 1년 이상 계속 근무할 경우 지급되는 것이고, 퇴직 급여 자체가 1년 부터 발생하기 때문에 1년 미만인 경우에는 지급 사유에 해당하지 않습니다. 계산기 링크를 이용하여 입사일과 퇴직일을 입력하여 계산 하면 됩니다.


지금까지 우리는 퇴직금 지급기한, 1년간 지급기준, 세금 계산방법, 수령방법, 중간정산 계산기를 살펴보았습니다.

퇴직 급여는 우리가 일한 기간에 따라 정당하게 받는 보상이기 때문에 우리는 이를 정확히 계산하여 세금을 알아보고 권리를 행사할 의무가 있습니다. 따라서 같은 직장에 오래 근무한 경우 퇴직, 권고사직, 희망사직의 경우에만 지급받을 수 있으니 이점 유념 하시기 바랍니다.

기업은행 irp 계좌 개설 방법 및 서류 퇴직연금 지급계좌

퇴직금 중간정산 사유 및 퇴직금 계산방법

IRP 퇴직연금 세액공제 및 해지 수령 방법

퇴직금 세금 계산기 및 계산방법

국민연금 미납 납부유예 및 납부예외 해결 방법

기초노령연금 금액 수급자격 및 기초연금 지급 신청 나이 재산 등

노동청 신고방법 임금체불 근로계약서 미작성 부당해고 온라인신고

통상임금 계산법 및 시급계산기

야간수당 휴일수당 연장수당 계산기 사용 방법

함께 보면 도움되는 글